По будним утрам Майнди Фридман выходит из дома как раз тогда, когда над Атлантическим океаном в нескольких кварталах от её дома в Лонг-Бич, Нью-Йорк, встаёт солнце. Первый её пункт — автобус в 7:30 утра, на котором она едет до местного железнодорожного вокзала, а затем совершает примерно часовую поездку в район Мидтаун в Манхэттене. Потом она пересаживается на метро, выходит и ещё минут десять идёт пешком до своего офиса. В сумме дорога от двери до рабочего стола занимает два часа; ещё пара часов уходит на обратный путь домой.
Эта ежедневная трата времени была бы тяжёлой сама по себе, даже если бы Фридман не было почти 70 лет. Тем не менее она не планирует бросать работу администратора в медицинском офисе. Фридман, вдова, рассказала CBS News, что её ежемесячная выплата по социальному обеспечению покрывает лишь треть её расходов. «Мне нужна ещё две трети, чтобы жить так, как я живу», — сказала она.
«Надо есть»
Фридман входит в растущую когорту пожилых американцев, для которых сегодня выход на пенсию финансово недостижим или которые вынуждены возвращаться на работу, чтобы сводить концы с концами. Почти каждый пятый взрослый в возрасте 65 лет и старше занят или ищет работу — самый высокий показатель за десятилетия, согласно федеральным данным о рынке труда и исследованию Pew Research. Такие работники, представленные в самых разных отраслях, регионах и по уровню образования, как правило, описывают свою работу не как выбор, а как финансовую необходимость.
Средняя выплата по социальному обеспечению в 2026 году составляет примерно $2 071 в месяц. Но типичный одиноко проживающий взрослый тратит в качестве базового уровня $4 641 в месяц, по данным банка SoFi, и это ещё до того, как появится хотя бы доллар на телефон, ремонт дома или подарок внуку на день рождения. Для многих пожилых американцев разрыв в доходах превратился в пропасть, вынуждающую их возвращаться к работе в тот период жизни, когда они ожидали, или по крайней мере надеялись, уйти на пенсию.
«Рост цен у меня в голове, и он только увеличится, — сказала Фридман. — Надо есть. Нужно здравоохранение. Но когда ты выходишь на пенсию, хочется не только делать то, что нужно. Я бы хотела наслаждаться жизнью».
Опрос AARP 2024 года показал, что 20% американцев в возрасте 50 лет и старше не имеют сбережений на пенсию, а 70% обеспокоены тем, что цены будут расти быстрее, чем их доходы.
Этот кризис созревал десятилетиями. В 1985 году показатель участия в рабочей силе среди американцев в возрасте 65 лет и старше достиг исторического минимума — чуть менее 11%. Однако за последние 20 лет уровень занятости среди этой возрастной группы вырос на 117%, отмечают Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC). Бюро трудовой статистики (Bureau of Labor Statistics) теперь прогнозирует, что занятость среди работников 75 лет и старше будет расти быстрее, чем в любой другой возрастной когорте на рынке труда, и, по оценкам, увеличится на 97% в период с 2020 по 2030 год.
CDC указывает старение населения страны как основной фактор этого сдвига в американской рабочей силе. Американцы живут дольше, но многие пожилые люди обнаруживают, что их сбережения не поспели за ростом затрат. Мрачная арифметика проста: накопления, которые могли бы обеспечить 15 лет пенсии, оказываются недостаточными, когда их нужно растянуть на 25 или 30 лет.
Средний американский работник имеет менее $1 000 в сбережениях на пенсию, говорится в недавнем отчёте Национального института по обеспечению пенсионной безопасности (National Institute on Retirement Security), непартийного аналитического центра. Это включает людей с пенсионными планами, спонсируемыми работодателем, а также примерно 56 миллионов работников, у которых нет доступа к такому плану. Для тех, у кого есть пенсионные накопления, медианный баланс составляет $40 000, отмечает организация.
«Это действительно здорово»
Не все работники пенсионного возраста описывают свою трудовую жизнь как тяжёлую. Хелен Куочи, которой за 70, большую часть дня проводит на ногах, раскладывая товары и обслуживая покупателей в CVS в Коннектикуте. Она работает в CVS последние 18 лет — эту работу она получила после 40 лет на должности административного помощника.
Куочи предпочитает смотреть на работу в позднем возрасте с позитивной стороны. «Я никогда не думала, что устроюсь в розничную торговлю, — сказала она CBS News. — Я всегда думала, что буду сидеть за маленьким столиком с чашкой кофе и просто за компьютером. Но здесь действительно приятно: ты более активна, и видишь больше людей».
Для Куочи зарплата — только часть расчёта. Её мужу требуется дорогое лекарство, и её полный рабочий график в CVS даёт паре доступ к медицинским льготам, которые снижают стоимость его рецептурных препаратов до управляемого уровня. «У нас есть дом, две машины, и мы любим путешествовать, — сказала она. — Без работы в CVS я не могла бы позволить себе всё это».
Старые навыки, новая работа
Для многих пенсионеров, как Куочи, нередко бывает перераспределение в сторону другого вида работы на пенсии. Алан Бергман, 71‑летний житель Самерса, штат Нью-Йорк, большую часть карьеры руководил коммерческой типографией. Он вышел на пенсию вскоре после продажи своего бизнеса в 2018 году.
Но Бергман почувствовал беспокойство и был также озабочен тем, что его сбережений может не хватить, чтобы обеспечить и себя, и жену. Поэтому он открыл собственное дело в качестве персонального историка: из домашнего офиса он берёт интервью у других пожилых людей и в частном порядке публикует их жизненные истории. «Я никогда этого не ожидал, но эта глава жизни оказалась самой наполненной смыслом», — сказал он.
Джеффри Санзенбахер, доцент экономики в Бостонском колледже и исследователь Центра по исследованию выхода на пенсию (Center for Retirement Research), относит Бергмана к растущему числу «вернувшихся с пенсии» американцев. По словам Санзенбахера, пожилые работники наиболее склонны возвращаться в рабочую силу, когда экономика сильна.
Работники «склонны прекращать выход на пенсию, когда это легче всего сделать», — сказал он CBS News, отметив при этом, что возвращение на рынок труда означает конкуренцию с молодыми соискателями.
Для пожилых людей, которые вынуждены вновь выйти на работу, чтобы позволить себе базовые потребности, это может означать принятие должностей в отраслях, отличных от прежней карьеры. Это также может потребовать выполнения физически требовательной работы, например в рознице, где много стоять и общаться с клиентами.
Кэтрин Фишер, эксперт по карьере в LinkedIn, сказала, что навыки, которые приносят пожилые работники, обычно недооценивают. «У старшего поколения столько опыта, который они могут предложить, — сказала она. — Коммуникация, адаптивность, лидерство — это те навыки, которые приобретаются с годами».