Увольнения в США снизились до минимума за четыре года, а планы работодателей по найму выросли на 3% в этом году, свидетельствуют новые данные по рынку труда.
Работодатели объявили о 573 195 сокращениях по состоянию на сентябрь этого года, что почти на 40% меньше, чем за первые девять месяцев 2025 года, сообщили в четверг Challenger, Gray & Christmas. В месячном выражении число увольнений в сентябре сократилось на 20% — до 43 281 по сравнению с прошлым годом, что является самым низким показателем за четыре года, отметила компания, занимающаяся сопровождением увольняемых работников.
Данные указывают на то, что рынок труда остаётся устойчивым, даже если найм не так силён, как в постпандемийные годы. Эти цифры появились за день до месячного отчёта Министерства труда США о занятости, в котором экономисты прогнозируют, что работодатели по всей стране добавили 90 000 рабочих мест в сентябре. За предыдущие три месяца работодатели в среднем создавали по 71 000 новых рабочих мест.
«Рынок труда находится где‑то между стабильностью и повторным разгоранием», — написали аналитики PNC Economics в исследовательской записке от 30 сентября. «Мы видим ранние признаки того, что рост заработных плат может снова ускоряться, что может осложнить задачу Федеральной резервной системы по снижению инфляции без повышения ставок».
В ещё одном признаке того, что компании избегают массовых увольнений, число первичных заявлений по безработице за неделю, закончившуюся 26 сентября, снизилось на 1 000 до 197 000, сообщает Министерство труда США в четверг.
«Заявления по безработице продолжают опровергать ожидания и остаются крайне низкими, что согласуется с уровнем увольнений в отчёте JOLTS (Job Openings and Labor Turnover Survey), который показывает, что хотя бизнес и не нанимает крупных объёмов, он не склонен отпускать нынешних сотрудников», — говорится в исследовательской записке Oxford Economics, опубликованной в четверг.
Отчёт JOLTS показал, что темп увольнений и других увольнений сотрудников, включая как увольнения, так и добровольные увольнения, не изменился по сравнению с предыдущим месяцем, в то время как найм вырос на 3,3%.
Устойчивые данные по занятости дали Федеральной резервной системе основания для повышения процентных ставок в попытке приблизить инфляцию к годовой цели 2%. В прошлом месяце центральный банк объявил о первом повышении ставки за три года после того, как инфляция разогналась в этом году из-за роста затрат на энергоносители, вызванного войной в Иране.
По мнению экономистов, дальнейшие повышения ставок возможны позднее в 2026 году. В то время как индикатор CME FedWatch прогнозирует, что ФРС, вероятно, пропустит повышение на заседании в октябре, этот индикатор показывает 60% вероятность повышения ставки на четверть пункта на декабрьском заседании центрального банка. (В ноябре у ФРС заседания по денежно‑кредитной политике не запланировано.)
Планы по найму в 2026 году
За первые девять месяцев года работодатели в США объявили о планах нанять 210 612 работников, что на 3% больше, чем за аналогичный период годом ранее, по данным Challenger, Gray & Christmas. «Планы по найму выросли за год, но мы не наблюдаем того всплеска планов по найму, который обычно сопутствует праздничному сезону, что указывает на очень осторожный подход», — сказал Энди Челленджер, эксперт по вопросам рабочего места и директор по доходам Challenger, Gray & Christmas, в заявлении.
Spirit Halloween и Michaels сообщили, что в 2026 году они планируют привлечь 62 000 сезонных работников, по сравнению с 100 800 в прошлом году, добавили в Challenger Gray.